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想知道投的簡歷為什么沒回復嗎？想知道如何讓簡歷比別人更有競爭力嗎？簡歷作為企業對我們的第一印象在找工作過程中至關重要！簡歷盡量做到完善，除了我們基本的個人信息之外，最起碼的工作經歷我們要寫清楚，填寫工作經歷，是為了讓HR了解你曾經的工作版塊

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8月優質崗位推薦第三期

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揭開練好當眾講話的3個秘密

各位朋友，也許你在打開這篇文章的時候，你正在受著當眾講話之苦：面對人多的場合，你不敢上去開口講話；作為領導，面對你的員工講話時，詞不達意，沒有邏輯，說話沒有號召力，導致團隊戰斗力不佳；需要面對很多公眾講話的場合，如團隊培訓，招商引資，產品介

11月職位推薦第一期

小學優秀語文教師任職要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，熱愛教育事業，師范類院校畢業；2、具有豐富的教學經驗和一定的教學研究工作經驗，具備較強的授課能力，普通話標準，表達能力強；福利待遇：4000-5000/月（基本+課耗+獎金+提成）工作地點：新鄉

中小企業是否需要制定明確的調薪制度呢？

“大家好，我是一名剛剛晉升的中小企業HRM，公司是年輕的團隊，員工常常會主動向公司管理提出要求，比如希望有清晰的調薪制度，能明確調薪幅度與標準。據我了解很多企業確實會有明確的調薪制度，包括調整時間、具體漲幅比例與要求等，然而我公司調薪比較個

最關鍵的事情，不能超過3到5件

我們往往有一種錯覺，認為最優秀的領導者應該知道所有問題的答案。他們似乎天生就有準確的直覺，不可抵擋的魅力，高深的洞見，杰出的管理才能，以及激勵他人的號召力。其實，領導者的能力并非天生，具備優秀領導能力的人，不是因為什么都懂，而是在他們面臨困

消費降級：我們不過是大城市里光鮮生活的窮人

我走過最遠的路，就是生活的套路。當我還得意洋洋走在消費升級的道路上時，你卻告訴我現在流行“消費降級”了。隨著北上廣等一線城市租房價格大幅攀升，交通成本也隨之上漲，就連圖書、快遞各項生活成本都在上升……手里的錢似乎越來越不禁花了。當下80、9

你與優秀管理者之間，還有這6大差距

為什么優秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下這6點，告訴你他們的差距到底在哪兒。01對待下屬態度的差別1、普通管理者對下屬的態度情商是管理者重要的特質，高情商的主要表現是情緒穩定。對初級管理者而言，他們的情緒很容易被員工的行為

高效的團隊為何在6人左右？

與團隊有關的話題，始終是令人著迷的管理話題之一。放眼看世界，無論是矗立在尼羅河畔的金字塔還是翱翔在太空之中的天空實驗室，這些代表人類古代與現代文明結晶的偉大項目，無一不是團隊的杰作。我們都與團隊共事過，有的團隊讓你有如沐春風之感，而有的團隊